為持續(xù)鞏固國企“三項(xiàng)制度”改革成果，深入貫徹落實(shí)集團(tuán)“1333”轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，推動(dòng)市場化公開選聘常態(tài)化、長效化，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，暢通人才選拔流通渠道，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展。7月17日，公司啟動(dòng)了中層管理人員公開競聘工作，覆蓋公司本部8個(gè)職能部門正、副職，6個(gè)分公司/事業(yè)部班子成員及市場拓展中心副總經(jīng)理等共計(jì)29個(gè)中層管理崗位。此次29個(gè)中層崗位涵蓋了集團(tuán)內(nèi)、外部競聘，既兼顧內(nèi)部人才的發(fā)展，又注重社會(huì)優(yōu)質(zhì)人才的吸納。

公司黨委堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”原則，高度重視此次競聘工作，專題研究并成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織制定實(shí)施方案，明確競聘條件和程序，結(jié)合崗位性質(zhì)，科學(xué)設(shè)置了筆試、面試、答辯等環(huán)節(jié)。通過公開報(bào)名、資格審查等流程，來自不同單位、不同崗位的53人次順利“入圍”。

（部分現(xiàn)場競聘照片）

競聘現(xiàn)場，競聘者從個(gè)人基本情況、工作能力及業(yè)績、對競聘崗位的理解認(rèn)知、任職規(guī)劃等方面進(jìn)行了現(xiàn)場競聘演講。答辯環(huán)節(jié)，競聘者對評委們針對性提出的問題逐一從容競答，評委們根據(jù)選手展現(xiàn)基本素質(zhì)、綜合表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場打分。競聘結(jié)束后，同步進(jìn)行成績公示，確保整個(gè)過程公平公正、公開透明、接受監(jiān)督。

（部分現(xiàn)場競聘照片）

此次公開競聘，是公司落實(shí)國企改革深化行動(dòng)，暢通干部“能上能下”“能進(jìn)能出”渠道、激發(fā)人才活力的重要舉措，也是建強(qiáng)公司干部人才隊(duì)伍，打造“有責(zé)任、有能力、有作為、敢擔(dān)當(dāng)”的公司中層管理隊(duì)伍的具體實(shí)踐。中層管理隊(duì)伍的選優(yōu)配強(qiáng)，將為公司“十四五”順利收官和“十五五”良好開局提供有力人才支撐，助推公司高質(zhì)量發(fā)展取得新成效。

（文丨杜佳 圖丨溫鑫）